《规划》作为落实《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》《“十四五”中医药发展规划》《关于加强新时代中医药人才工作的意见》等文件的重要抓手，内容既体现相关文件精神，又紧密结合中医药人才工作实际，提出更具体可操作的措施举措，推动相关政策措施落地落实。同时，《规划》作为国家中医药管理局编制的第二个人才规划，既与《“十三五”中医药人才发展规划》相衔接，保证中医药人才工作的延续性，又聚焦新形势新要求，紧紧围绕需求导向和问题导向，体现新目标新任务。概括起来，主要有以下特点：

 

     （一）对标对表相关要求。对标中央人才工作会议、第四届国医大师和第二届全国名中医表彰大会等有关会议要求，在领军人才和青年拔尖人才培养、高水平人才平台建设等方面加大推进力度，明确目标任务。在人才发展体制机制改革等方面细化政策措施，推动建立符合中医药特点的人才培养模式和评价机制，引导用好用足国家人才发展政策。

 

  （二）测算人才发展规模。在摸清现有中医药人才队伍状况的基础上，组织相关单位对人才发展目标进行科学测算，提出到2025年医疗卫生机构中医药人员总数突破100万人，每千人口中医类别执业（助理）医师数达到0.62人，每万人口中医类别全科医生数达到0.79人等指标，与《“十四五”中医药发展规划》《“十四五”卫生健康人才规划》相衔接。

 

    （三）优化人才队伍布局。针对高层次人才和基层人才不足的问题，制定加强中医药高层次人才和基层人才队伍建设相关政策，重点对革命老区开展中医药人才培养项目，优化人才层次布局。通过加大中医机构人才岗位设置，完善中医药医、药、护、技等专业人才体系，加强少数民族医药人才、急需紧缺人才、健康服务人才、文化传播人才、国际化人才和管理人才等人才培养，优化人才结构布局与区域布局。

 

  （四）完善人才项目设置。围绕“十四五”中医药发展重大任务和重大需求，统筹中医药相关领域人才发展需求，分层分类编制人才重点项目。对中医药人才工作的好经验好做法，在《规划》编制中持续给予安排，做好与已有项目的有效衔接，比如传承工作室、优秀人才研修项目、老中医药专家学术经验继承等经典项目，持续保留并扩大支持力度和规模。同时，紧紧围绕中医药振兴发展迫切需要，与时俱进新增设置相关人才培养专项，比如中医药创新团队及人才支持计划项目、西医学习中医高层次人才项目、中医药英才海外培养合作项目、中医药统计和信息化人才培养项目、中医药疫病防治骨干人才库建设项目等，着力补齐人才短板。